外国人就労についてアーカイブ - 行政書士うつぼ綜合法務事務所

特定技能ビザに関するよくある質問（FAQ）｜うつぼ綜合法務事務所

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特定技能は、日本で即戦力となる外国人労働者を受け入れるための在留資格です。
対象となるのは建設、介護、製造業、飲食、農業などの現場系業務で、特定の産業分野での就労が認められます。
就労には、一定の技能と日本語能力が必要です。

育成就労（旧・技能実習）制度では、監理支援機関に対して外部監査の実施が義務付けられることとなります。

能登半島地震地震の影響で、一定期間、本来活動に従事することができない方に対して、令和６年１月１５日から、１日８時間以内の資格外活動許可を認めることとなっています。

能登半島地震の影響により、本来定められている期間・手続により、地方出入国在留管理局（入管）への申請を行うことができない（できなかった）方へ

令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます。

雇用契約を締結する際に、労働者に対して賃金など労基法のルールに従って一定の事項を書面等により明示する必要がありますが、2024年４月１日以降、明示する項目が追加されます。